Introducción

Glazenya se compromete a garantizar que la esclavitud moderna, el trabajo forzoso y la trata de personas no tengan cabida en nuestra empresa ni en nuestras cadenas de suministro. Somos una marca de joyería artística artesanal que trabaja con pequeños talleres y proveedores verificados. Esta declaración describe nuestras acciones actuales y nuestro plan de mejora continua.

1) Nuestro negocio y cadenas de suministro

• Productos: joyería artística hecha a mano (los materiales pueden incluir vidrio, componentes metálicos, conchas, piedras preciosas).
• Mercados: EE. UU., UE, Reino Unido, AU y otras regiones.
• Niveles de la cadena de suministro: diseño y ensamblaje (talleres internos/de socios), materias primas iniciales (cuentas, accesorios, embalaje).

2) Políticas y Código de Proveedores

• Política de tolerancia cero frente al trabajo forzoso y el trabajo infantil.
• Todos los proveedores deben cumplir con las leyes laborales aplicables y las normas internacionales (OIT).
• Requerimos el reconocimiento por escrito de nuestro Código de Proveedores y el derecho a terminar relaciones que no cumplan con las normas.

3) Evaluación de riesgos y diligencia debida

• Evaluación de riesgos de país y materiales antes de incorporar proveedores.
• KYC básico sobre proveedores clave; ejemplos de controles de compra y revisión de documentación.
• Proceso de escalada: investigación, plan de acción correctiva y, si no se resuelve, desvinculación.

4) Verificación, auditorías y certificación de proveedores

(Refleja las “cinco divulgaciones” de California: verificación, auditorías, certificación, rendición de cuentas y capacitación).

• Verificación: nuevos proveedores examinados para detectar riesgos laborales.
• Auditorías: revisiones de escritorio basadas en riesgos; controles in situ cuando sea posible.
• Certificación: los proveedores confirman que no hay trabajo forzoso ni infantil en los productos suministrados.
• Responsabilidad: el incumplimiento da lugar a medidas correctivas o al despido.
• Capacitación: el equipo de compradores internos recibe una capacitación anual de concientización.

5) Capacitación y responsabilidad interna

• Capacitación anual para equipos de abastecimiento y control de calidad sobre señales de alerta de trabajo forzoso.
• Supervisión de la gestión y aprobación documentada de proveedores clave.

6) Eficacia y KPI

Medimos la eficacia de nuestras acciones contra la esclavitud moderna y el trabajo forzoso a través de los siguientes indicadores y objetivos para 2025:

• Reconocimiento del Código de Proveedores: el 100% de los proveedores activos firmarán nuestro Código antes del 31 de diciembre de 2025 .
• Evaluación de incorporación: el 100 % de los nuevos proveedores son evaluados para detectar riesgos de esclavitud moderna antes de su incorporación.
• Cobertura de revisión de riesgos: al menos el 80% de los proveedores clave (nivel 1) revisados ​​anualmente.
• Capacitación: mínimo 6 horas por personal relevante por año; se registra el 100% de asistencia.
• Acciones correctivas: todos los problemas identificados se solucionan dentro de los 90 días o se desvincula al proveedor; se documenta el progreso.
• Monitoreo de incidentes: registrar e informar inquietudes; objetivo de cero incidentes comprobados ; respuestas dentro de 10 días hábiles .
• Mejora continua: actualización anual del estado de cuentas con resultados interanuales y objetivos para el próximo año.

7) Período de informe y aprobación

Esta declaración cubre el año financiero que finaliza el 31 de diciembre de 2025 y fue aprobada por la gerencia de Glazenya el 15 de enero de 2025 .

Firmado: Wayne Zou, fundador y director, Glazenya